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    这些都是人才，李家明也坦诚道：“没有问题，但我们公司规定一年后，才能根据员工的表现给予期股激励，能理解吗？”

    “，您觉得我们会成功吗？”

    很难，即使把工作做到了最细、最好，李家明也觉得难度太高。Intel太强大了，而且高通的形势又太危险，正常人都会选择大树下面好乘凉。

    “ane，有你们这种想法的人多吗？”

    年近四旬的韦恩苦笑，小声道：“大家都没心思工作了，，我们公司虽然五年前大规模实行了期股激励制，公司本部都没有实行期股，又何况是我们这样的被收购公司？”

    哎，这就是大公司的难处，象Intel那么成功的大公司，如何会轻易实行期股激励机制？那不是在股东身上割肉吗？

    期股激励是互联网浪潮来临后，首先在硅谷的车库公司里率先兴起的。其开始的用途或目的，是因为创业者没有足够的财力，只能用未来去吸引、留住人才。高通五年前开始大规模实行期股激励，估计也是因为公司状况不好，才推出这样的激励计划。

    韦恩的主动来投，也让李家明另生心思，不管高通能不能保住控制权，HH研究院也不能再拘泥于iPod的芯片研发，也得择机进入基带芯片研发领域。把希望寄托在别人身上，还不如靠自己来得强，大不了自己亏损几年，将研究院独立出HH公司，让它去与外面的对手竞争加速它成长。钱那玩意，生不带来死不带去，有机会做正事，还捂在手里下崽？

    “ane，如果公司真的被Intel收购了，我们HH研究院会敞开大门欢迎你们的加入。我们以前跟ahoo谈投资案时，明确地表达了我们的理念——技术驱动内容，甚至驱动一切。我们公司也是围绕着技术研发而运营，一切以新技术为中心。”

    “”.

    韦恩感谢了一句，又连忙道：“Ming，我们有研究的自由吗？我们想离开高通，并不完全是因为期股的问题，还有理念的问题。”

    这个要求有点过分，但对于李家明这样的人来说，只要是人才，他就会充分尊重。

    “当然，我又不懂技术，我干涉你们干嘛？我只提出要求，只要你们的成果能满足我的要求，哪怕你们研究永动机都可以。”

    “”.

    ：。：

    　　


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