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    孟东来将十沓钱放在李国良的怀里，然后让他在领取单上签字。

    “来，抱好了。”

    “现在我念名字，念到的上来领钱！”

    孟东来会自己制定一个股价来保证值保会不乱来，还可以在价格合适、双方同意的情况下从值保会收购股份（孟东来看好公司发展，值保会不看好，交易就可能达成）。

    科长以下，由高到低分别是研发、销售、售后、制造、行政、后勤等。

    虚拟股有分红权，也有表决权，除了不能内外转让之后，可以回售给孟东来或者华盛员工虚拟股价值保证会（值保会）。

    他们本来只是对老板“刘峰”羡慕嫉妒恨，没想到这里还有他们的。

    台下的华盛员工一下子疯了，因为就算是行政部门的员工，也隐隐听说过华盛公司有多赚钱。

    二百多人的奖金发了两个多小时，最后只剩下一箱多钱，被李卫国收了起来，这些钱是外出人员的年终奖，等他们回来的时候就会发给他们。

    员工若是想要离职或者被离职，可以选择将自己的股份出售给孟东来或者值保会。

    “而我手里的虚拟股将会有条件的全部向所有员工开放认购，我希望有一天你们能将我手里的虚拟股全都买走，让我给你们无偿打工。”

    这个价格高了，值保会持有的虚拟股分红就不能支持他们后续的收购行为，若是低了，员工则会选择将虚拟股卖给孟东来。

    他们负责对虚拟股制定一个相对合理的回购价格，以保证所有员工的利益。

    “发财了！！”

    接下来由侯喜生（猴子）负责宣布《华盛公司员工股票期权计划》。

    这次发放年终奖，孟东来没有按照个人贡献分别计算，而是按照岗位、级别不同，设置了十个级别的奖金，分别是一千到一万。

    发完钱，孟东来趁热打铁，开始宣布《华盛公司员工股票期权计划》。

    来自于后世的孟东来知道，私人公司能够给员工最大的工作动力就是“钱”，除此之外，其他荣誉、成就之类的东西都是虚的。

    “我刘峰在此立誓，从今天起，我将不会从华盛公司领取一分钱工资和奖金，只享受公司虚拟股分红。”

    “到！”李国良心情太过激动，站起来的时候忍不住给孟东来敬了个军礼。
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